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Un des symboles représentant l'égalité des sexes.

L'égalité des sexes, aussi connue comme l'égalité des genres, est le principe selon lequel les hommes et les femmes devraient recevoir un traitement égal et ne devraient pas être victimes de discriminations basées sur leur appartenance à l'un ou l'autre sexe, hormis les cas où une différence de traitement serait normalisée^[pas clair], comme dans le cadre sportif par exemple.

L'égalité des sexes est un objectif de la Déclaration universelle des droits de l'homme et constitue l'Objectif de développement durable n^o 5 de l'Organisation des Nations Unies, qui prévoit une égalité en droit et dans des situations sociales, et en particulier un salaire égal pour un travail égal (en).

Égalité dans les faits[modifier | modifier le code]

Si l'égalité entre sexes présuppose une égalité de droits, et notamment la transcription dans les lois nationales des droits des femmes, elle ne se limite pas à ces aspects légaux et visent des inégalités de fait, lorsque ces lois ne sont pas respectées1.

Inégalités au travail : salaires et conditions de travail[modifier | modifier le code]

Selon le 10ème baromètre des discriminations perçues dans l'emploi du Défenseur Des Droits en France, le sexe est le deuxième motif de discrimination dans le monde professionnel2.

Salaires[modifier | modifier le code]

Selon l'Observatoire des Inégalités, en France, les femmes seraient, quel que soit le temps de travail, payées 25,7% de moins que les hommes qui sont eux, payés 34,6% de plus que les femmes (situation en 2012)3. Ces chiffres sont cependant remis en cause régulièrement4,5,6,7.

Étude INSEE 2013 (France)[modifier | modifier le code]

En 2013, l'INSEE synthétise les facteurs observables qui participent à la différence de salaire entre hommes et femmes. L'INSEE prend l'exemple des salariés de Bourgogne-Franche-Comté8:

- La salariée obtient un salaire annuel inférieur de 26% en moyenne.

- Les salariées travaillent en moyenne moins que les salariés (36% d'entre elles font du temps partiel contre 12% d'entre eux). Ramenée à un volume horaire équivalent, la différence passe de 26% à 16,7%. Le temps de travail est donc le premier facteur discriminatoire.

- Le second facteur est l'inégalité interprofessionnelle : les femmes sont concentrées dans des métiers en moyenne moins bien rémunérés. L'INSEE estime que sans ce facteur, l'écart passerait de 16,7% à 10%.

- Différents facteurs que l'INSEE nomme les "effets de structures observables" (type de contrat de travail, secteur de l'entreprise etc.), participent, toujours selon l'INSEE, à 3,2% de l'écart salarial. Sans tenir compte de ces facteurs, on arriverait à une différence salariale de 6,8%.

- L'Insee évoque une discrimination salariale "pure" de 6,8% entre hommes et femmes. Cependant, "d'autres facteurs comme l'expérience professionnelle, l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le niveau de diplôme acquis peuvent contribuer à l'expliquer. Il peut aussi être le reflet de pratiques discriminatoires en termes d’avancement ou de primes."

Études Glassdoor 2016 et 2019 (France, États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, Canada, Pays-Bas et Singapour)[modifier | modifier le code]

Se basant sur des informations salariales à l’échelle du poste et de l’entreprise dans plusieurs pays riches, le cabinet de ressources humaines Glassdoor publie une étude sur le sujet en 2016, puis une étude similaire en 2019. En France, l'étude trouve un écart de rémunération “non ajusté” entre hommes et femmes de 11,6 %. En appliquant des contrôles statistiques, on trouve un écart, dit “ajusté”, de 3,7 % (ce dernier étant significativement plus bas que celui de 6,3 % en 2016), qui correspond à l'écart que l'étude ne parvient pas à expliquer9,10.

Présence d'un enfant dans le foyer familial (études OCDE 2012 et Glassdoor 2016)[modifier | modifier le code]

D'après plusieurs études, la différence de revenus serait liée à la présence d'un enfant dans le foyer familial.

• En 2012, un rapport de l'OCDE montre une différence de salaires quasiment nulle en France entre femmes et hommes travaillant à temps plein dans la tranche 25-44 ans lorsque aucun enfant n'est présent dans la famille11. La différence s'établissait alors à 13 % en défaveur des femmes-mères par rapport aux hommes-pères lorsqu'un ou plusieurs enfants étaient présents dans le foyer.
• En 2016, le cabinet Glassdoor indique qu'à poste égal, la différence de salaires entre femmes et hommes est quasiment nulle (0,4 %) lorsque aucun enfant n'est présent dans la cellule familiale. En revanche, les femmes qui ont eu au moins un enfant gagnent 12,4 % de moins que les hommes12.

Conditions de travail[modifier | modifier le code]

• Les hommes sont plus exposés aux conditions de travail pénibles que les femmes13 ;
• les hommes sont plus touchés par les accidents du travail14 ;
• les hommes subissent plus de pressions sur le lieu de travail, où l'on considère qu'il est normal qu'ils finissent tard ou qu'ils travaillent à temps plein14 ;
• les hommes sont victimes de remarques sexistes lorsqu'il est question de leur statut de père au sein de leur emploi. Ainsi Noam Leandri, président de l'Observatoire des Inégalités note que « Peu d'hommes prennent un congé paternité et lorsqu'ils le font, cela peut être perçu de manière négative »14.

En 2019 le Projet Interrégional Laboratoire de l’Egalité (PILE) initié par l’Université de Franche-Comté (UFC) et l’Université de Genève (UNIGE) lancent une plateforme de bonnes pratiques et de ressources transfrontalières pour les entreprises souhaitant s'informer et prendre des mesures en faveur de l'égalité et la diversité professionnelle15.

Inégalités dans la famille[modifier | modifier le code]

Familles monoparentales[modifier | modifier le code]

Dans la majorité des familles monoparentales, en France, les pères et les mères n'ont pas un partage égalitaire des enfants.

Comparaison des familles

Source : Institut national de la statistique et des études économiques16

Certaines revendications hoministes dénoncent les jugements en matière de divorce ou de séparation qui auraient selon eux tendance à favoriser les femmes. Le droit des pères, notamment en ce qui concerne la garde des enfants, y serait insuffisamment reconnu. Ainsi, si d'après Gérard Réverend, président de l'association Les papas=les mamans, à peine 1 père sur 5 (20%) demande à avoir la résidence principale de son enfant, en 2009 selon le Ministère de la Justice seulement 1 enfant sur 12 (8%) est confié au père contre 74,6 % à la mère et 16,9 % en résidence alternée aux deux parents17. D'après Marc Juston, juge aux affaires familiales à Tarascon, « les juges ne sont pas contre les pères » mais restent dans un « schéma où il est acquis que la mère doit garder son enfant et que le père doit se battre pour obtenir davantage »17.

Pour les hoministes, les violences contre les hommes, en particulier conjugales, ne sont ni reconnues ni combattues par les pouvoirs publics18. Au Canada, jusqu'en 1999, seules les femmes étaient interrogées lors d'enquêtes importantes sur la victimisation en milieu conjugal19,20,21,22. Ils dénoncent également la surmortalité masculine, résultante d'une sous-prise en compte de la santé des hommes^{[réf. nécessaire]}.

Égalité de la prise en charge des victimes de violences conjugales[modifier | modifier le code]

Le 5 octobre 2018, la secrétaire d'État à l'Égalité entre les femmes et les hommes Marlène Schiappa déclare qu' « en France, rien n'existe pour les hommes victimes de violences sexuelles, même les numéros spéciaux sont réservés aux femmes »23.

Études[modifier | modifier le code]

La sous-représentation des femmes dans les domaines des mathématiques, des sciences physiques, des technologies et de l’ingénierie est constatée à l’échelle mondiale. La réduction de ce déséquilibre est souvent un objectif prioritaire dans les pays développés progressistes. Une étude de 201824 montre cependant qu'il existe une véritable tendance de fond qui est, que plus un pays lutte contre les inégalités homme femme, moins les femmes font d'études scientifiques. L'explication avancée, est que lorsque les femmes ont le choix (par exemple pas d'exigence de salaire etc.), elles s'orientent vers d'autres études que les sciences qui ne les intéressent pas25,26.

Inégalités face au logement[modifier | modifier le code]

Les femmes sans-domicile bénéficient de conditions d’hébergement plus stables que les hommes. Ces derniers constituent la quasi-totalité de la population des sans-abri27.

Inégalités devant l'institution judiciaire[modifier | modifier le code]

• Pour un même fait, les hommes sont plus souvent présumés coupables là où les femmes bénéficient plus souvent de relaxe14 ;
• Pour un même fait, les hommes condamnés le sont plus souvent à de la prison ferme là où les femmes obtiennent plus souvent de la prison avec sursis14;
• Les femmes bénéficieraient d'une image de victime, mais pas les hommes14 .

Oppositions à la notion d'égalité des sexes[modifier | modifier le code]

La théorie de la complémentarité entre hommes et femmes[modifier | modifier le code]

L'idée de complémentarité entre hommes et femmes pose l'idée de l'existence de rôles naturels ou d'origine divine pour les deux sexes, rôles polarisés permettant la coexistence des hommes et des femmes au sein des couples hétérosexuels ainsi que dans la société. Elle est fréquemment invoquée pour lutter contre les initiatives visant à l'égalité entre les sexes. En France, en 2014, des opposants à un projet d'éducation scolaire à l'égalité pour lutter contre les préjugés et stéréotypes sexistes à l'école, l'ABCD de l'égalité, font échec à ce projet^{[Pas dans la source]} en réclamant « un ABCD de la complémentarité »28,29. En Tunisie, lors d'un projet de réforme de la Constitution, le parti islamiste Ennahda, opposé à l'idée d'égalité, annonce en 2012 vouloir y introduire cette notion de complémentarité, provoquant une levée de boucliers, mais aussi une formulation très vague et donc jugée peu opérante de la formulation sur l'égalité finalement retenue30.

En France, depuis 1983, les entreprises d'au moins 300 salariés doivent établir chaque année un Rapport de situation comparée sur l'égalité homme-femme pour « comprendre et agir sur les inégalités ». Son abandon dans le cadre d'un projet de loi sur le dialogue social est dénoncé comme une régression en matière de lutte contre les inégalités (tout comme l'abandon de l'obligation de négocier)31.

Législation relative à l'égalité des sexes[modifier | modifier le code]

• Loi sur l'égalité des droits (en) (Israël, 1951)
• Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (Convention ONU, 1979)
• Article 28 de la Charte canadienne des droits et libertés (Canada, 1982)
• Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (Suisse, 1995)
• Bundesgleichstellungsgesetz (de) (Allemagne, 2001)
• Directive sur l'égalité entre les hommes et les femmes dans le marché du travail (Union européenne, 2006)
• Loi organique pour l'égalité effective des femmes et des hommes (es) (Espagne, 2007)
• Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes (France, 2014)
• Loi sur l'égalité effective des femmes et des hommes (Catalogne, 2015)
• Objectif de développement durable n° 5 de l'ONU

Indices de mesure de l'égalité des sexes[modifier | modifier le code]

Dans le monde[modifier | modifier le code]

L'indice genre de Equal Measures 2030[modifier | modifier le code]

L'organisation indépendante Equal Measures 2030, rassemblant une coalition d'ONG oeuvrant en faveur de l'égalité des sexes et des femmes32, publie un Indice Genre qui vise à mesurer l'accomplissement de l'objectif de développement durable no 5 (ODD) de l'ONU, qui a pour échéance l'année 2030. L'indice se base sur 51 indicateurs d’égalité des sexes pour 129 pays, en cohérence avec 14 autres ODD (Production et Consommation durable, Vie aquatique et biodiversité étant exclus car jugés peu pertinents par rapport au sujet de l'égalité des sexes).

Ces indicateurs montrent que globalement, la couverture des besoins fondamentaux pour toutes - l'ODD 2 (Faim Zéro), l'ODD 3 (Bonne santé et bien-être), l'ODD 4 (Education de qualité) et l'ODD 6 (Eau propre et assainissement) - progressent, mais, quel que soit le pays, les promesses d’égalité entre les genres ne sont pas encore tenues, en particulier face aux changements climatiques (ODD 13), à l’emploi dans l'industrie et l’innovation (ODD 9), ou encore dans le domaine des partenariats notamment en termes de finances publiques et de collecte de données (ODD 17). L’ODD 5 (égalité des genres) est loin d’être atteint 33.

D'après l'indice 2019 c'est en Europe du Nord (Danemark, Finlande, Suède, Norvège et Pays-Bas) que l'égalité des sexes est la mieux respectée, alors que le Canada est huitième et l’Australie dixième. C'est au Congo, en République Démocratique du Congo et au Tchad qu'elle est le moins respectée. Le niveau de richesse est assez corrélé au degré de respect de l'égalité des sexes, mais pas toujours (ex : le Rwanda, la Slovénie ou le Vietnam sont plus respectueux des femmes par rapport à des pays au PIB comparable, alors que la Russie, la Suisse ou la Turquie ont des scores plus faibles que d'autres pays comparables en termes de richesse.

En France[modifier | modifier le code]

La loi n^o 2018-771 du 5 septembre 201834 prévoit la mise en place d'un index égalité femmes-hommes devant être calculé et publié chaque année par les entreprises d'au moins 50 salariés. Un décret publié le 9 janvier 2019 précise ses modalités de calcul35. Sur 100 points, l'index est calculé à partir de 5 indicateurs :

• L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes (40 points),
• L'écart dans les augmentations annuelles entre les hommes et les femmes (20 points),
• L'écart dans les promotions entre les hommes et les femmes (15 points),
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points),
• La parité parmi les plus grosses rémunérations (10 points).

Les entreprises avaient jusqu’au 1^er mars 2019 pour publier le premier index. Des pénalités pouvant s'élever à 1 % de la masse salariale36 sont prévues si l'index n'atteint pas au moins 75 points dans les trois ans.

Annexes[modifier | modifier le code]

Articles connexes[modifier | modifier le code]

Sources et bibliographie[modifier | modifier le code]

• Élisabeth Doutre, « « Inégalités et discrimination en Recherche & Développement : analyse de l’effet des stéréotypes de genre dans les représentations sociales et les attitudes des élèves ingénieurs » », L'orientation scolaire et professionnelle, n^os 41/1,‎ 2012 (DOI 10.4000/osp.3740, lire en ligne [archive], consulté le 12 septembre 2015)

Notes et références[modifier | modifier le code]

• (en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « Gender equality » (voir la liste des auteurs).

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