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Un des symboles représentant l'égalité des sexes.

L'égalité des sexes est le principe selon lequel les hommes et les femmes devraient recevoir un traitement égal et ne devraient pas être victimes de discriminations basées sur leur appartenance à l'un ou l'autre sexe, hormis les cas où une différence de traitement serait justifiée par une différence biologique valable (dans le cadre sportif par exemple).

L'égalité des sexes est un objectif de la Déclaration universelle des droits de l'homme et constitue l'Objectif de développement durable no 5 de l'ONU (égalité entre les sexes) qui prévoient une égalité en droit et dans des situations sociales, et en particulier un salaire égal pour un travail égal.

C'est la conviction que tout le monde devrait recevoir un traitement égal et ne pas être discriminé en fonction de son sexe.

Égalité de droits, égalité de faits[modifier | modifier le code]

Si l'égalité entre sexes présuppose une égalité de droits, et notamment la transcription dans les lois nationales des droits des femmes, elle ne se limite pas à ces aspects légaux et visent des inégalités de fait, lorsque ces lois ne sont pas respectées1.

Inégalités en entreprise : salaires et carrière[modifier | modifier le code]

Salaires et revenus[modifier | modifier le code]

Selon l'Observatoire des Inégalités, en France, les femmes seraient, quel que soit le temps de travail, payées 25,7% de moins que les hommes qui sont eux, payés 34,6% de plus que les femmes (situation en 2012)2

Toutefois, si cette différence de revenus est généralement attribuée aux discriminations3, d'après plusieurs études celle-ci serait liée à la présence d'un enfant dans le foyer familial. Ainsi :

• En 2012, un rapport de l'OCDE établit qu'en France la différence de salaires entre femmes et hommes travaillant à temps plein dans la tranche 25-44 ans était quasiment nulle lorsque aucun enfant n'était présent dans la famille4. La différence s'établissait alors à 13 % en défaveur des femmes-mères par rapport aux hommes-pères lorsqu'un ou plusieurs enfants étaient présents dans le foyer.
• En 2016, le cabinet Glassdoor spécialisé sur le marché de l’emploi établit qu'à poste égal, la différence de salaires entre femmes et hommes est quasiment nulle (0,4 %) lorsque aucun enfant n'est présent dans la cellule familiale. En revanche, les femmes qui ont eu au moins un enfant gagnent 12,4 % de moins que les hommes5.

Conditions de travail[modifier | modifier le code]

• Les hommes sont plus exposés aux conditions de travail pénibles que les femmes6 ;
• les hommes sont plus touchés par les accidents du travail7 ;
• les hommes subissent plus de pressions sur le lieu de travail, où l'on considère qu'il est normal qu'ils finissent tard ou qu'ils travaillent à temps plein7 ;
• les hommes sont victimes de remarques sexistes lorsqu'il est question de leur statut de père au sein de leur emploi. Ainsi Noam Leandri, président de l'Observatoire des Inégalités note que « Peu d'hommes prennent un congé paternité et lorsqu'ils le font, cela peut être perçu de manière négative »7.

En 2019 le Projet Interrégional Laboratoire de l’Egalité (PILE) initié par l’Université de Franche-Comté (UFC) et l’Université de Genève (UNIGE) lancent une plateforme de bonnes pratiques et de ressources transfrontalières pour les entreprises souhaitant s'informer et prendre des mesures en faveur de l'égalité et la diversité professionnelle8.

Inégalités dans la famille[modifier | modifier le code]

Familles monoparentales[modifier | modifier le code]

Dans la majorité des familles monoparentales, en France, les pères et les mères n'ont pas un partage égalitaire des enfants.

Comparaison des familles

Source : Institut national de la statistique et des études économiques9

Certaines revendications hoministes dénoncent les jugements en matière de divorce ou de séparation qui auraient selon eux tendance à favoriser les femmes. Le droit des pères, notamment en ce qui concerne la garde des enfants, y serait insuffisamment reconnu. Ainsi, si d'après Gérard Réverend, président de l'association Les papas=les mamans, à peine 1 père sur 5 (20%) demande à avoir la résidence principale de son enfant, en 2009 selon le ministère de la Justice seulement 1 enfant sur 12 (8%) est confié au père contre 74,6 % à la mère et 16,9 % en résidence alternée aux deux parents10. D'après Marc Juston, juge aux affaires familiales à Tarascon, « les juges ne sont pas contre les pères » mais restent dans un « schéma où il est acquis que la mère doit garder son enfant et que le père doit se battre pour obtenir davantage »10.

Pour les hoministes, les violences contre les hommes, en particulier conjugales, ne sont ni reconnues ni combattues par les pouvoirs publics11. Au Canada, jusqu'en 1999, seules les femmes étaient interrogées lors d'enquêtes importantes sur la victimisation en milieu conjugal12,13,14,15. Ils dénoncent également la surmortalité masculine, résultante d'une sous-prise en compte de la santé des hommes^{[réf. nécessaire]}.

Egalité de la prise en charge des victimes de violences conjugales[modifier | modifier le code]

Marlène Schiappa déclare le 5 octobre 2018 que « En France, rien n'existe pour les hommes victimes de violences sexuelles, même les numéros spéciaux sont réservés aux femmes »16.

Précarité de logement[modifier | modifier le code]

Les femmes sans-domicile bénéficient de conditions d’hébergement plus stables que les hommes. Ces derniers constituent la quasi-totalité de la population des sans-abri17.

Egalité devant l'institution judiciaire[modifier | modifier le code]

• Pour un même fait, les hommes sont plus souvent présumés coupables là où les femmes bénéficient plus souvent de relaxe7 ;
• pour un même fait, les hommes condamnés le sont plus souvent à de la prison ferme là où les femmes obtiennent plus souvent de la prison avec sursis7,7 ;
• Les femmes bénéficieraient d'une image de victime, mais pas les hommes7 .

Freins à l'égalité[modifier | modifier le code]

La complémentarité, une théorie pour refuser l'égalité au nom de la nature[modifier | modifier le code]

L'idée de complémentarité entre hommes et femmes pose l'idée de l'existence de rôles naturels ou d'origine divine pour les deux sexes, rôles polarisés permettant la coexistence des hommes et des femmes au sein des couples hétérosexuels ainsi que dans la société. Elle est fréquemment invoquée pour lutter contre les initiatives visant à l'égalité entre les sexes. En France, en 2014, des opposants à un projet d'éducation scolaire à l'égalité pour lutter contre les préjugés et stéréotypes sexistes à l'école, l'ABCD de l'égalité, font échec à ce projet en réclamant « un ABCD de la complémentarité »18,19. En Tunisie, lors d'un projet de réforme de la Constitution, le parti Ennahda, opposé à l'idée d'égalité, annonce en 2012 vouloir y introduire cette notion de complémentarité, provoquant une levée de boucliers, mais aussi une formulation très vague et donc jugée peu opérante de la formulation sur l'égalité finalement retenue20.

Lutter contre les inégalités présuppose d'en établir la réalité et de s'attaquer aux causes. L'absence d'outils de mesure, ou leur caractère défaillant est l'un des freins à une égalité effective.

En France, depuis 1983, les entreprises d'au moins 300 salariés doivent établir chaque année un rapport de situation comparée sur l'égalité homme-femme pour « comprendre et agir sur les inégalités ». Son abandon dans le cadre d'un projet de loi sur le dialogue social est dénoncé comme une régression en matière de lutte contre les inégalités (tout comme l'abandon de l'obligation de négocier)21.

Législation relative à l'égalité des sexes[modifier | modifier le code]

• Loi sur l'égalité des droits (en) (Israël, 1951)
• Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (Convention ONU, 1979)
• Article 28 de la Charte canadienne des droits et libertés (Canada, 1982)
• Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (Suisse, 1995)
• Bundesgleichstellungsgesetz (de) (Allemagne, 2001)
• Directive sur l'égalité entre les hommes et les femmes dans le marché du travail (Union européenne, 2006)
• Loi organique pour l'égalité effective des femmes et des hommes (es) (Espagne, 2007)
• Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes (France, 2014)
• Loi sur l'égalité effective des femmes et des hommes (Catalogne, 2015)
• Objectif de développement durable n° 5 de l'ONU

Index égalité Homme femme[modifier | modifier le code]

Dans le monde[modifier | modifier le code]

Il existe un Indice Genre (Publié par Equal Measure 2030) et un objectif de développement durable (ODD) de l'ONU qui mesurent l’état d’avancement de 51 indicateurs d’égalité des sexes pour 129 pays, en cohérence avec 14 ODD (Production et Consommation durable, Vie aquatique et biodiversité étant exclus car jugés peu pertinents par rapport au sujet de l'égalité des sexes).

Ces indicateurs montrent que globalement, la couverture des besoins fondamentaux pour toutes - l'ODD 2 (Faim Zéro), l'ODD 3 (Bonne santé et bien-être), l'ODD 4 (Education de qualité) et l'ODD 6 (Eau propre et assainissement) - progressent, mais, quel que soit le pays, les promesses d’égalité entre les genres ne sont pas encore tenues, en particulier face aux changements climatiques (ODD 13), à l’emploi dans l'industrie et l’innovation (ODD 9), ou encore dans le domaine des partenariats notamment en termes de finances publiques et de collecte de données (ODD 17). L’ODD 5 (égalité des genres) est loin d’être atteint 22.

D'après l'indice 2019 c'est en Europe du Nord (Danemark, Finlande, Suède, Norvège et Pays-Bas) que l'égalité des sexes est la mieux respectée, alors que le Canada est huitième et l’Australie dixième. C'est au Congo, en République Démocratique du Congo et au Tchad qu'elle est le moins respectée. Le niveau de richesse est assez corrélé au degré de respect de l'égalité des sexes, mais pas toujours (ex : le Rwanda, la Slovénie ou le Vietnam sont plus respectueux des femmes par rapport à des pays au PIB comparable, alors que la Russie, la Suisse ou la Turquie ont des scores plus faibles que d'autre pays comparables en termes de richesse.

En France[modifier | modifier le code]

La loi n°2018-771 du 5 septembre 201823 prévoit la mise en place d'un index égalité femmes-hommes devant être calculé et publié chaque année par les entreprises d'au moins 50 salariés. Un décret publié le 9 janvier 2019 précise ses modalités de calcul24. Sur 100 points, l'index est calculé à partir de 5 indicateurs :

• L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes (40 points),
• L'écart dans les augmentations annuelles entre les hommes et les femmes (20 points),
• L'écart dans les promotions entre les hommes et les femmes (15 points),
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points),
• La parité parmi les plus grosses rémunérations (10 points).

Les entreprises avaient jusqu’au 1^er mars 2019 pour publier le premier index. Des pénalités pouvant s'élever à 1% de la masse salariale25 sont prévues si l'index n'atteint pas au moins 75 points dans les trois ans.

Annexes[modifier | modifier le code]

Articles connexes[modifier | modifier le code]

Sources et bibliographie[modifier | modifier le code]

• Élisabeth Doutre, « « Inégalités et discrimination en Recherche & Développement : analyse de l’effet des stéréotypes de genre dans les représentations sociales et les attitudes des élèves ingénieurs » », L'orientation scolaire et professionnelle, n^os 41/1,‎ 2012 (DOI 10.4000/osp.3740, lire en ligne [archive])

Notes et références[modifier | modifier le code]

• (en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « Gender equality » (voir la liste des auteurs).

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